9月20日下午，热电集团院内异常热闹，工人们顶水带压打卡子、换锁阀和排气阀，动作干净利落，热熔焊接技术娴熟，判断管径迅速准确。现场组织严密。

      了解得知，是职工正在参加管工定级考核的实际操作。为加强职工队伍建设，培养技能人才，进一步调动广大职工的工作积极性。7月份开始，热电集团积极组织筹备开展职工岗位定级考核工作，多次召开班子会议，研究制定岗位定级方案，要求全员高度重视，严把审核关。集团人力资源部对报名人员进行了初审，并同营口市人力资源与社会保障局协调沟通考核相关事宜。在市人社局复审确定后，有103名基层一线职工符合报考条件。

      据悉，此次考核的范围为管工、维修电工、电焊工三个专业，职工可根据本岗位工作时间申报高、中、初三个等级。考核内容为理论知识和实际操作两部分。在个人自学的基础上，营口技师学院对参加考核人员进行了集中培训，人力资源和社会保障局相关考评部门负责考核评定。经过近两个多月的各项准备工作，9月18日定级考核正式开始。

理论知识考核 “软实力”

      9月18日在营口技师学院首先进行的是理论知识考核，103名考生被分配到四个考场，鸦雀无声的场内带着紧张的气氛。“以前工作中只注重实际，理论学的太少，通过这次定级考核弥补了自己的薄弱环节，这个活动搞的好。”应急抢修处电工魏绍萍说。

实际操作比拼“硬功夫” 

      作为此次定级考核的重头戏，实际操作考核分别在营口技师学院和热电集团厂区院内组织实施。集团董事长、总经理、党委副书记王凯同志十分重视，来到现场“观战”，并不时与考生探讨交流。

      电工考生利用钳子、螺丝刀等工具，十几分钟便将控制线路布设完毕。焊工考场火花四溅，生硬的铁板犹如柔软的布料，焊工考生好似一名服装设计师，抬手间，“天衣无缝”的作品完成了。参加考核的二分公司维修人员徐国寅深有感触地说道：“参加这次定级考核，真是受益匪浅，让我看到了与其他选手的差距，学会了许多操作技能，对今后的实际工作有极大的帮助。”

      几年来，热电集团特别重视培养技术型职工队伍。开展此次活动便是手段之一，通过采取定级考评与工作岗位相挂钩、与工资收入相挂钩，对技能等级实行动态管理，根据其平时的工作表现、工作业绩，对技能等级进行动态调整等办法，增强职工主人翁意识，激发企业活力。