为传达贯彻市委市政府、市国资委关于干部队伍建设的相关文件精神，树立正确的选人用人导向。8月20日上午，营口热电集团在四楼会议室召开中层管理人员选拔任用和队伍建设政策宣讲会，集团党委班子和部分中层管理人员参加会议。集团党委书记、董事长朱盛华出席会议并讲话。

会上，朱盛华为参会人员解读了《关于进一步加强市属企业中层管理人员选拔任用和队伍建设工作的指导意见》（营国资党发[2020]175号）和《关于加强年轻干部队伍建设的实施意见（2021-2023年）》（营委办发[2021]17号）文件精神，并分析当前集团管理人员队伍现状，通过文件解读和结合企业实际，阐述干部队伍建设的重要性。

朱盛华指出，调整干部队伍结构，尽快实现市委市政府、市国资委要求的年轻干部配比任务目标，是做好干部队伍梯队建设的关键所在。集团各级党组织要充分发扬民主，逐级进行推荐，大胆地将年轻、有学历、工作表现突出的人才提拔使用，并做好传帮带工作。

朱盛华要求，集团在管理人员选拔任用上要坚决做到阳光、民主、公平。在选拔过程中，要坚持基层民主推荐、经营层择优推荐、党委考核任用、经营层实施聘任的有效闭环。要树立正确的选人用人导向，在干部提拔使用上坚持任人唯贤的原则，杜绝任人唯亲的问题出现。

朱盛华强调，下步集团要畅通提职晋升通道，在满足年轻干部配比的同时，积极提拔使用专业技术精、管理能力强、基层经验丰富的骨干人才，使管理人员队伍建设科学、均衡发展。积极推进“双通道”晋升模式，将懂管理、善管理的人员提拔使用，将业务能力强、专业技术精的人员聘任到技术岗位，真正让职工“书不白念”、“活不白干”。

会议由集团党委副书记、副总经理李家英主持。